TUGAS MINGGU 10
NAMA KELOMPOK:
1. Bagus Prasetyo (21211374)
2. Dian Fitriani (22211026)
3. Dwi Yulianingsih (22211271)
4. Siti Maisaroh (26211813)
5. Ummul Karomah A (27211226)
1. SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA
Jawab :
Metode pendekatan sumber daya manusia :
· Pendekatan sumber daya manusia : maksudnya adalah pengelolaan dan pendayagunaan SDM. Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan.
· Pendekatan manejerial : maksudnya adalah kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasannya.
· Pendekatan sistem : maksudnya adalah personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang telah dibuat.
· Pendekatan proaktif : maksudnya adalah dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, mananjer dan organisai melalui antisipasi pada masalah yang ditimbulkan.
2. UNTUK APA ORGANISASI MEMBUAT RANCANGAN KOMPENSASI BAGI
KARYAWANNYA
Jawab :
Program kompensasi bagi karyawan dirancang untuk :
· Menarik karyawan yang cakap dalam berorganisasi.
· Memotivasi karyawan mencapai prestasi yang lebih unggul.
· Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya.
3. APA PERBEDAAN ANALISIS BEBAN KERJA & ANALISIS TENAGA KERJA
Jawab :
Perbedaannya yaitu sebagai berikut :
· Analisi beban kerja, meliputi :
Peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat suatu unit barang.
· Analisis tenaga kerja, meliputi :
Menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada suatu periode.
4. APA YG AKAN DILAKUKAN KARYAWAN JIKA TERJADI KETIDAK SEPAKATAN DENGAN PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA
Jawab :
Jika tidak terjadi kesepakatan, karyawan akan melakukan :
· Baikot
· Mogok kerja
· Penghasutan
· Mempelambat kerja
5. SEBUTKAN HUBUNGAN YG MENGATUR ANTARA TENAGA KERJA DENGAN MANAJER SUATU PERUSAHAAN
Jawab :
Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer ada 3, yaitu sebagai berikut :
· Closed shop agreement
· Union shop agreement
· Open shop agreement
