TUGAS PENGANTAR BISNIS MINGGU 10

TUGAS MINGGU 10

NAMA KELOMPOK:

1.      Bagus Prasetyo (21211374)

2.      Dian Fitriani (22211026)

3.      Dwi Yulianingsih (22211271)

4.      Siti Maisaroh (26211813)

5.      Ummul Karomah A (27211226)

1.      SEBUT & JELASKAN METODE PENDEKATAN SUMBER DAYA MANUSIA

Jawab :

Metode pendekatan sumber daya manusia :

·         Pendekatan sumber daya manusia : maksudnya adalah pengelolaan dan pendayagunaan SDM. Martabat dan kepentingan manusia tidak diabaikan.

·         Pendekatan manejerial : maksudnya adalah kehidupan kerja karyawan tergantung pada atasannya.

·         Pendekatan sistem : maksudnya adalah personalia merupakan subsistem dari sistem organisasi atau perusahaan, perlu dievaluasi dengan kriteria besarnya kontribusi yang telah dibuat.

·          Pendekatan proaktif  : maksudnya adalah dapat meningkatkan kontribusi kepada karyawan, mananjer dan organisai melalui antisipasi pada masalah yang ditimbulkan.

2.      UNTUK APA  ORGANISASI  MEMBUAT  RANCANGAN KOMPENSASI  BAGI   

KARYAWANNYA

Jawab :

Program kompensasi bagi karyawan dirancang untuk :

·         Menarik karyawan yang cakap dalam berorganisasi.

·         Memotivasi karyawan mencapai prestasi yang lebih unggul.

·         Mencapai masa dinas yang panjang sesuai fungsinya.

3.      APA  PERBEDAAN ANALISIS  BEBAN KERJA  & ANALISIS  TENAGA  KERJA

Jawab :

Perbedaannya yaitu sebagai berikut :

·         Analisi beban kerja, meliputi :

Peramalan penjualan (sales forecast), penyusunan jadwal waktu kerja dan penentuan jumlah tenaga kerja untuk membuat suatu unit barang.

·         Analisis tenaga kerja, meliputi :

Menghitung jumlah tenaga kerja yang sesungguhnya dapat tersedia pada suatu periode.

4.      APA YG  AKAN DILAKUKAN  KARYAWAN  JIKA  TERJADI KETIDAK SEPAKATAN DENGAN  PERUSAHAAN TEMPAT MEREKA BEKERJA

Jawab :

Jika tidak terjadi kesepakatan, karyawan akan melakukan :

·         Baikot

·         Mogok kerja

·         Penghasutan

·         Mempelambat kerja

5.      SEBUTKAN  HUBUNGAN YG MENGATUR  ANTARA  TENAGA KERJA  DENGAN MANAJER  SUATU PERUSAHAAN

Jawab :

Hubungan yang mengatur antara tenaga kerja dengan manajer ada 3, yaitu sebagai berikut :

·         Closed shop agreement

·          Union shop agreement

·         Open shop agreement